重視人才培養續航企業實力白象食品開展“象上攀登”儲幹培養計劃

美國哈佛商學院學者詹姆斯利克特曾說過：“注重員工的培訓，是企業最有意義的投資，最有效果的人力資源整合。”人才作為推動企業發展的中堅力量，對他們的關注和培養不容忽視。白象食品作為一家成立24年的企業，始終重視人才的力量，在深入了解員工的發展現狀後，切實站在企業自身和員工發展的角度，建立和完善公司基層管理人員培養機製，提升基層人員業務能力並為其提供職位發展的機會，並為公司的發展提供持續的人才支持。白象食品經過詳實的分析和計劃後，正式出台“象上攀登”計劃，通過對人才的持續化培養，使企業源源不絕地煥發生機，助力員工實現物質和精神兩方麵的幸福。

注重人才培養，持續煥活企業

在社會競爭日趨激烈的今天，企業之間的競爭不僅是產品和服務的競爭，更是公司人才的競爭。如何吸納優秀的員工，如何讓現有員工不斷成長，是企業亟需思考的問題。基於此，白象食品積極思考，深耕基層內部，希望將員工的發展和成長落到實處。通過與基層員工一對一的交談，白象食品洞察到員工強烈的學習需求，人資部門立刻響應，為員工成長和發展製定完備成熟的培養體係，“象上攀登”儲幹培養計劃正式出台。課程正式開始前，白象食品會通過專業測評工具對學員們進行職業錨類型測評，並根據其特質專門定製培養計劃、匹配課程資源，因材施教。另外，“象上攀登”計劃不僅製定了“培養融合化”、“測訓一體化”、“培訓數字化”、“學習場景化”的高標準化培養機製，更是通過豐富的課程體係和資深的講師團隊，為員工們量身打造職能發展的專屬計劃，給員工提供汲取知識、提升才能、職業發展的多方麵舞台。此外，“象上攀登”計劃不僅設置了全流程、全方位的評估體係，實時跟進學員的學習進度，更好地為大家指明階段性努力方向；還設立專門的獎勵與發展機製，為評選出的“年度最佳學員”予以獎狀和獎勵。目前，該儲幹培養計劃已推出兩期，受到了員工的一致好評，後期培訓正在緊鑼密鼓地籌備中。

踐行社會責任，傳遞品牌溫暖

作為堅守“至誠”理念的食品企業，白象食品不僅真誠對待消費者，對自己的員工也非常關心，極盡人文關懷，致力於讓員工實現物質和精神兩方麵的幸福。“象上攀登”儲幹培養計劃落實後，白象食品聯動全國各地的分子公司和工廠，實現了全體員工的共同進步。除了悉心關懷員工的成長，白象食品也積極回饋社會，踐行企業社會責任。多年來，白象食品在堅持快速、平穩發展的同時，始終未忘作為民族企業的社會責任和擔當，通過各種方式回報社會，積極投身各項社會公益事業。從向宋慶齡基金會捐款1000萬元設立“白象大學生救助基金”，到慷慨捐建5所希望小學幫助貧困孩子；從舉公司全力馳援武漢疫情，到集團跋涉2300多公裏親赴玉樹地震一線抗震救災；從全力護航奧運聖火勇攀珠峰，到設龍門石窟專項基金保護世界文化遺產。目前，白象食品已累計投入數千萬元公益資金，用自己的力量去創造更多的社會正能量，並以“至誠”的信念贏得全社會的認可與尊重，極大地推動我國社會公益事業的健康發展。

白象食品“象上攀登”儲幹培養計劃的順利實施，不僅為員工成長持續賦能，更能助力企業實力持久續航。作為一個可信賴、高品質的食品品牌，白象食品不僅良心製麵，為消費者奉上營養美味、便捷實惠的多種麵食；更是以高標準要求自己，關心員工，回饋社會。縱觀白象食品24年的成長，可以看出它既有管理的遠見卓識，又不忘初心腳踏實地，相信在未來，白象食品將會成就更大的可能。